Updated CV

I am hoping to find some time to update my website in the near future. In the mean time, this is the place to view my current cv: 2012-04-26 CV Bianca Groen.

EVO-seminar

Hoe kun je medewerkers stimuleren door middel van prestatiemeting? Deze vraag wordt beantwoord tijdens het EVO*-seminar dat plaatsvindt op 1 maart 2011 in Zoetermeer. In dit seminar vertelt een bedrijf over zijn ervaringen met prestatiemetingen; vertel ik meer over de uitkomsten van ons onderzoek over medewerkers betrekken bij prestatiemeting; en zal een interactieve discussie plaatsvinden waarin nog meer ervaringen kunnen worden uitgewisseld. U bent van harte welkom!
 
Klik hier voor meer informatie en inschrijven.

*EVO is de belangenbehartiger van 30.000 bedrijven die goederen te vervoeren hebben.

Trots

Wat was het leuk gisteren. Ik was uitgenodigd voor een diner in BoCinq in Amsterdam, omdat ik bij de beste tien hoorde uit de BestGraduates top100. Met de BestGraduates top100 heeft Memory een poging gedaan om een ranking te maken van zoals zij het noemen de 100 beste “High Potentials” van de afgelopen vijf jaar. Blijkbaar paste ik goed in het plaatje van wat zij een “High Potential” vinden, want ik ben op een mooie vijfde plaats geëindigd. Read the full post »

Wat er mis kan gaan

Dilbert.com

Waarom prestatiemeting?

However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results

Winston Churchill

Werk aan je sterktes

Afgelopen vrijdag was de jaarlijkse PhD-dag van onze faculteit. Op het programma stonden erg interessante sprekers die allemaal iets vertelden waar we de rest van onze promotietijd wat aan kunnen hebben. De laatste spreker was Cees Harmsen, een mindsetter, zoals hij zichzelf noemt. Hij gaf een workshop ‘persoonlijke effectiviteit’; in dit geval een mix van persoonlijk leiderschap en personal branding. Hoewel het het langste onderdeel van het programma was, vond ik het echt jammer toen de tijd om was.

Read the full post »

The surprising truth about what motivates us

Een vriend van mij wees mij laatst op het volgende filmpje waarin wordt uitgelegd waarom beloningen averechts werken voor kenniswerkers:



Leuk, overtuigend en interessant. Met als hoogtepunt een verklaring voor het succes van Wikipedia. Zeker een aanrader als dit onderwerp je interesseert.

Het doel

Wat een geweldig boek! Spannend vanaf het begin tot het einde. Je zou niet zeggen dat ik het nu heb over een managementboek uit de jaren 80. En toch is het zo.

Read the full post »

Performance management and employee engagement

Ik heb al een aantal keer laten vallen dat mijn onderzoek gaat over prestatiemeting. Tot nu toe heb ik vrij smal naar dit onderwerp gekeken, vooral op basis van de managementaccountingliteratuur, af en toe aangevuld met wat psychologische theorieën die ik nog ken uit mijn studie. Inmiddels vind ik het tijd worden dat ik mij ook wat breder ga oriënteren. In het kader daarvan heb ik vandaag een leuk artikel in Human Resource Management Review gelezen waarin prestatiemanagement centraal staat (Gruman & Saks, 2010).

Read the full post »

Maakt geld gelukkig?

“Geld maakt niet gelukkig”, zo wordt vaak gezegd. Nu wil ik in deze post niet ingaan op de standaard reacties die mensen hier vaak op hebben en die wellicht als een nog groter cliché kunnen worden gezien dan het gezegde zelf. Nee, eigenlijk wil ik alleen even melding maken van de volgende stelling die ik tegenkwam:

Money can buy happiness if we spend it on others

En het mooie is, dat hier ook nog onderzoek naar gedaan is, hoewel ik uit dit kleine artikeltje moeilijk kan opmaken hoe betrouwbaar de resultaten zijn.

Misschien ook nog leuk om met een knipoog te vermelden is een andere stelling die ik tegenkwam toen ik “geld maakt niet gelukkig” googlede.

Geld maakt niet gelukkig, maar gelukkig maken ze geld